ארגון

לאור גל ההתפטרויות והשינויים בשוק העבודה, השאלה איך לשמר עובדים בארגון נראית היום כרלוונטית מתמיד. התשובה שלנו? בונים אסטרטגיה ארוכת טווח

לתהליך גיוס כושל בארגון יש מחירים רבים וכואבים. כיצד נוכל לפעול על מנת לנסות ולהבטיח לאייש את האדם המתאים ביותר לתפקיד?

הפקת לקחים הוא נדבך חשוב עבור שיפור ביצועי הארגון והעובדים בו. כיצד נוכל ליצר בארגון מנגנון לביצוע הפקת לקחים במספר שלבים פשוטים?

תהליכי קבלת החלטות לגבי המועמד הראוי והמתאים ביותר לתפקיד ולארגון חשופים להטיות קוגנטיביות שונות. מהן אותן הטיות וכיצד נמנע מהן?