משבר הקורונה

בתקופה של עבודה מרחוק מנהלים ישירים משמשים כ'פנים' של הארגון; הם אחראים לשימור המוטיבציה ותחושת השייכות, על רווחת העובד, אפיקי הצמיחה ואף על עריכת שיחות אישיות להשגת המטרה

אחת המלכודות, שאליה עלולה להיקלע הנהלת ארגון בימים של משבר גלובלי, היא הצורך לתעדף את "תמונת ניצחון" בעבור העובדים, וזאת על חשבון השיח האמיתי והפתוח על מצב הארגון

לפי ההערכות, עידן הקורונה ישנה את ההתנהלות המסורתית אליה התרגלנו עד כה בעולם העבודה. עבור ארגונים רבים המצב החדש מחייב יכולת הסתגלות לא פשוטה…