ראיון פסיכולוגי בתהליכי גיוס
לראות מעבר לקורות החיים. לקבל החלטות גיוס מדויקות יותר.
גיוס לתפקידי מפתח הוא אחת ההחלטות המשמעותיות ביותר בארגון. מעבר לניסיון המקצועי ולכישורים, חשוב להבין גם את האדם שמאחורי קורות החיים – מה מניע אותו, כיצד הוא מתמודד עם אתגרים ועד כמה מאפייני האישיות שלו מתאימים לתפקיד ולתרבות הארגונית שלך?
הראיונות הפסיכולוגיים של אימ.טק מאפשרים להעמיק בהיבטים אלה, באמצעות הערכה אישיותית המותאמת לקריטריונים ולצרכים הייחודיים של הארגון – לא רק המועמד המוכשר ביותר אלא זה שמתאים ל-DNA ולתרבות הארגונית שלך.
השירות משתלב כשלב מתקדם בתהליך הגיוס, לאחר ראיונות המנהלים וה – HR ומספק נקודת מבט מקצועית נוספת לקבלת החלטה ולהכנה לכניסה מוצלחת לתפקיד.
איך זה עובד?
הגדרת קריטריונים להערכה
נגדיר יחד את הקריטריונים המרכזיים להצלחה בתפקיד, בהתבסס על ערכי הארגון, מיומנויות נדרשות, יכולות בינאישיות ומאפייני אישיות.
שאלון פסיכולוגי מקדים
המועמד ימלא שאלון הכולל מגוון כלי הערכה, בהם שאלוני תכונות, שיקולים במקום העבודה, השלמת משפטים, סגנונות התמודדות עם קונפליקטים (Thomas-Kilmann) ושאלון תמי״מ המבוסס על תיאוריית אדיג'ס. הממצאים ישמשו בסיס להעמקה בראיון.
ראיון פסיכולוגי אישי
ראיון עומק של עד שעה וחצי, המתמקד במאפייני האישיות, במוטיבציות ובדפוסי ההתנהגות של המועמד, תוך בחינת התאמתו לקריטריונים שהוגדרו.
חוות דעת פסיכולוגית והמלצות לניהול וכניסה לתפקיד
בסיום התהליך תתקבל חוות דעת מקצועית הכוללת הערכת התאמה לתפקיד ולתרבות הארגונית, זיהוי חוזקות ואתגרים אפשריים והמלצות מעשיות לניהול המועמד ולכניסתו לתפקיד.
מגייסים לתפקיד מפתח ורוצים לקבל החלטה מבוססת ומעמיקה יותר?
נשמח לסייע לכם להכיר טוב יותר את המועמדים ולבחון את התאמתם לארגון.
שירותים נוספים
כל ארגון הוא עולם בפני עצמו – לכן השירותים שלנו מותאמים בדיוק לצורך שלך, בזמן ובדרך שמתאימים לך
תהליך ניהול
על פי ערכים
יישום והטמעת ערכים
בתהליכי ניהול
ייעוץ מנהלים 1:1
ליווי ופיתוח
מיומנויות ניהול
אבחון ארגוני
זיהוי אתגרים ויצירת
בסיס לתהליכי שיפור
סדנאות
והכשרות מנהלים
כלים פרקטיים
לניהול אפקטיבי ויעיל