אוקטובר ב23, 2026

ניהול בחוסר התחיל בקורונה כשפני עולם הניהול והעבודה השתנה והתופעה התעצמה פי כמה במציאות הישראלית של אחרי השבעה באוקטובר, איך מנהלים בחוסר?

שליטה או השפעה בניהול? מה הופך את המנהלים המצטיינים לגדולים באמת? כיצד הצטיינותם לא הופכת להיות צוואר הבקבוק שתוקע את הארגון?