
קליטה מחדש ריבורדינג
קליטה מחדש, מדוע צריך תהליכי קליטה מחדש לעובדים וויתיקים וקיימים? כיצד הופכים משבר או שינוי ארגוני ועסקי להזדמנות להשבחת הביצועים של אנשי הארגון וחיזוק המחוברות והשייכות שלהם לארגון? על כך ועוד במאמר.
כתבה אליה התראיין אהד גניאל, מנכ"ל מייסד שותף ויועץ ב IM.Tec. מתוך מגזין ניהול וקריירה בעיתון גלובס. פורסם בתאריך 19.10.2021.
ללחוץ עלי כדי להאזין לפודקסט סטארטאפ דאון על שימור עובדים.
קליטה מחדש, מדוע צריך תהליכי קליטה מחדש לעובדים וויתיקים וקיימים? כיצד הופכים משבר או שינוי ארגוני ועסקי להזדמנות להשבחת הביצועים של אנשי הארגון וחיזוק המחוברות והשייכות שלהם לארגון? על כך ועוד במאמר.
כמה פעמים ניסית להעביר מסר אך ללא הצלחה? תקשורת מקרבת היא שיטה שמסייעת בהעברת מסרים בניהול בארבעה שלבים פשוטים.
מדוע מנהלי ומנהלות משאבי אנוש אינם נמנים על המייסדים?בחברות הזנק, סטארטאפ קיימת תופעה שבה המייסדים תופסים את עמדות המפתח הטכנולוגיות, התפעוליות ואת תפקיד המנכ"ל. כך