דברו איתנוגיוס עובדים ובניית מסלולי כניסה לתפקיד
בזמנים של צמיחה מהירה, נדרש הארגון לגייס במהירות ובדיוק המרביים את המועמדים המתאימים ביותר שיאיישו את תפקידי המפתח בהצלחה. לאחר הגיוס, נדרש הארגון לספק למועמד חפיפה מקצועית ומקיפה שתאפשר לו כניסה בטוחה ומהירה לשגרת העבודה.
חברות שאינן מטמיעות תהליכי גיוס שיטתיים ומובנים עשויות לחשוף את עצמן לכשלים בתהליכי הגיוס והכניסה לתפקיד. כשלים אלה עשויים להוביל לבעיות בגיוס וקליטת העובד ולגזול מהארגון משאבים רבים ויקרים.
באמצעות שיטת התבחינים, יועצי אימ.טק מסייעים לחברות לבצע תהליכי גיוס והכשרה של תפקידים ניהוליים באופן שיטתי ומקצועי המסייע לארגון לאתר את המועמדים הנכונים ביותר למשרה ול- DNA הארגוני.
השירות כולל
- אפיון משפך תהליך הגיוס
- בניית הגדרת תפקיד ומדדי הצלחה לתפקיד המבוקש
- בניית תבחינים (קריטריונים) המבוססים על דרישות התפקיד וה DNA הארגוני
- בניית ראיונות חצי מובנים ומשימות המבוססים על התבחינים הנבחרים
- סדנת גיוס בשיטת התבחינים
- ליווי מקצועי של פסיכולוג מוסמך בביצוע התהליך והראיונות
- פיתוח תוכנית ייעודית לכניסה לתפקיד
שיטת התבחינים שאובה מתוך תיאוריות אקדמיות מעולם קבלת ההחלטות ונועדה לדייק את תהליכי המיון תוך הקטנת הסיכויים לביצוע תהליכי גיוס המבוססים בעיקרם על תחושת בטן.
לקריאה נוספת על תהליכי גיוס וכניסה לתפקיד
רוצה לשמוע עוד? פשוט למלא את הטופס וניצור איתך קשר בקרוב!
