משרות פיתוח תוכנה 4 טיפים מנצחים

משרות פיתוח תוכנה: תיאור משרת מפתח תוכנה או מהנדס תוכנה – זה חלק מהפתרון. בחודשים האחרונים אנו ערים לאלפי משרות פיתוח תוכנה לחברות ההייטק בישראל. הצורך במפתחים, מהנדסים, מתכנתים, מנהלי פרויקטים ועוד ועוד משרות לעולם הטכנולוגי בישראל משמח וממלא את הלב בגאווה. יחד עם זאת נראה שלפעמים המודעה מפספסת את ייעודה.

מהי מטרתה של מודעת גיוס, מקרה בוחן משרת פיתוח תוכנה
ארבעה טיפים לכתיבת תיאור משרת פיתוח תוכנה שתמשוך אליך את העובדות והעובדים הנכונים לך ולארגונך
כיצד נכון לכתוב את החלק של Perks & Benefits?
סיכום ועצה חשובה להמשך

מהי מטרתה של מודעת גיוס: משרות פיתוח תוכנה או מהנדסי תוכנה?

הרי המטרה של פרסום המודעה היא לסייע "לשדר" לעולם את הצרכים של הארגון, כדי להביא לפתחו את המועמדים המתאימים ביותר נכון?
ברור שתנאי השכר חשובים, ברור גם שפעילות גיבוש היא חשובה, אך האם במצב היום בשוק ההייטק בישראל אלה הם השיקולים המרכזיים? האם מסיבות ענק, ברים אקטיביים או בריכת כדורים הם מה שיגרמו לאדם כזה או אחר להגיש מועמדות למשרה?

הרקע למאמר הקצר הזה הוא בקשה שלך

במסגרת הייעוץ והליווי שלנו לחברות טכנולוגיות, אנו מסייעים בתהליכי גיוס וכניסה לתפקיד ועושים זאת באמצעות שיטת התבחינים. ליבתו של התהליך הוא בחינה ואיתור של המועמדים לתפקיד מסוים ע"פ תבחינים (קריטריונים) ייעודיים לארגון שמתבססים גם על ערכי הליבה של הארגון ותכונות האישיות הדרושות לתפקיד ולא רק על ההיבטים המקצועיים של המשרה. 

אנחנו עושים זאת כדי להגדיל את הסיכוי לאיתור מדויק, נכון ובריא. התהליך מתבצע מקצה לקצה – מהגדרת התפקיד, דרך תהליך האיתור והגיוס ועד לאחר הכניסה לתפקיד (כשנה מתחילת העבודה). בחלק האחרון, לאחר אפיון משפך התהליך, אנחנו מסייעים לארגון בכתיבת תיאור המשרה הדרושה, כמו למשל משרה לפיתוח תוכנה או משרה למנהל מוצר וכד'.
אנחנו מאמינים שתיאור משרה בהיר ומדויק יוכל לסייע במשיכת המועמדים המדויקים ביותר לחברה.
לא מזמן אמר לנו מנהל: "מדוע שלא תעלו מודעה לדוגמה? אולי זה יהיה סטנדרט וזה יסייע לכולם לדייק את עצמם".
אז החלטנו להישמע לעצתו.

אז הנה הטיפים המנצחים לכתיבת תיאור משרה למפתחי תוכנה ומהנדסי תוכנה.

4 טיפים לכתיבת תיאור משרות פיתוח תוכנה שימשוך אליך את העובדים הנכונים לך ולארגונך:

הכי אותנטיים שאפשר. לציין מה אנחנו באמת מחפשים ומי אנחנו באמת ומה אנחנו לא. במידה וזאת חברה שעובדת בניהול לפי ערכים, אז גם לשלב את ערכי הליבה של הארגון בתוך תיאור משרת הפיתוח או המשרה המבוקשת. אנשים נמשכים לאותנטיות וירצו לדעת כבר מההתחלה שהחברה שאליה הם מגישים מועמדות אותנטית איתם.

הלימה בין המתואר והמציאות. המודעה חייבת להיות בהלימה מלאה לתפקיד המבוקש ולהתאמתו במארג הארגוני, לכן גם כדאי לציין בתמצות את סדר היום, ממשקי העבודה והתפקידים שאיתם יצטרך המועמד לבוא במגע. הפתעות לגבי מסגרת שעות וסביבת העבודה עלולה להיות לרועץ בהמשך תהליך הגיוס ולכן נכון לשלבה כבר בתיאור המשרה המבוקשת.

ניסוח שמעניק הזדמנות. יש מועמדות ומועמדים שמחמירים עם עצמם ונוסח מאפשר יוכל להעניק להם את האפשרות להרגיש בנוח ולהגיש מועמדות. זאת עצה מעולה אם חשוב לכם לפעול לגיוון אנושי (Diversity), למשל לגייס מפתחות ומהנדסות תוכנה – הן מגניבות וטובות לא פחות מאותם בעלי תפקידים זכרים.

הטבות ערכיות. לנסות ולחשוב על הענקת הטבות שיכולות להעיד על החברה ככזאת שפועלת ושואפת לתת ערך לעובדיה.ערך אמיתי.

נדגים

משפט ראשון שמתאר בצורה חופשית את מי שארגונך מחפש:

We are looking for you: highly motivated, curios, fast learner, team player and with excellent interpersonal skills, who can move heaven and earth.

הגדרת התפקיד כפי שהיא ידועה ומוכרת וליבת הפעילות של המועמדת או המועמד במשרת הפיתוח המבוקשת:

Software Engineer!

Building the core of our product. You will work with other teams (backend, research, and pre-sale). You can be a part of transforming our Vision to reality.
Working hours 09:00-17:00. Two days a week, arriving at the company's offices.

דרישות התפקיד

נציע להתחיל במשפט שמסייג. בתחילת דצמבר אחד המנהלים שליווינו אמר שהוא לא רואה נשים שמגישות קורות חיים למשרות המבוקשות, זאת העצה שנתנו לו. פשוט לרשום שגם אם לא פוגשים או עומדים בכל הדרישות, ניתן ורצוי להגיש מועמדות.

Requirements:

**Important to note: Applicants who meet most of the requirements can also submit their resumes.

We admire your courage and faith in yourself to try and submit.

  • 1-2 years of good experience as software engineer (Experience in working with algorithm and research teams is an advantage).
  • A high level of interpersonal skills, particularly the ability to work collaboratively with others.
  • Strong hands-on experience in Java, JavaScript, GO, Kotlin.
  • Passion for new technologies.
  • Experience in working on B2C products – an advantage.
  • Ability to learn independently and quickly in a rapidly changing environment.

הטבות ותנאים

הטבות ותנאים, כן אנחנו ממליצים לכתוב מה הדברים המיוחדים שלך, בתיאור משרת הפיתוח בפרט ובמשרות המבוקשות בכלל. מתוך השיח שלנו עם מנהלים ועובדים, אנו יודעים שאנשים מחפשים מקומות טובים, ראויים, שפועלים לעשיית הטוב, שהסביבה החברתית – אנושית וחיובית. יש דרכים להציג זאת, באמת. הנה דוגמה קטנה כיצד משמעות וכוונה טובה, לצד דאגה אמיתית להתפתחותם של העובדות והעובדים והקשבה אמיתית לערכיהם יכולה להיות הרבה יותר חזקה ממענק חתימה או הופעת זמר ידוע באירוע חברה מעבר לים.

Gustavo Frazao / ShutterstockGustavo Frazao / Shutterstock

Perks & Benefits:

  • An annual Budget for learning any skills that are important to you.
  • Flexible working budget: create your own work environment at home, in a shared workspace or in a hub if you prefer.
  • Work at any of our branches for a month once a year: San Francisco / Chicago / Makati / Singapore / Tel Aviv / Amsterdam.
  • Celebrating company achievements or just having a bit of fun and companionship (Twice a year at least).
  • Salary, bonus, equity package.
  • During your second year in the role, you can choose a volunteer project in a non-profit organization. A donation equivalent to two months' salary will be made to this project. We trust you and want to be a part of your contribution to the community.

We encourage you to speak with our employees to learn more about us.

התרבות הארגונית שלך

התרבות הארגונית שלך יכולה להיות הדבר הכי אמיתי באיתור וגיוס המתאימים ביותר – וגם לשימור עובדים (להעמקה פשוט ללחוץ "שימור עובדים זה ניהול עובדים").

לסיכום

נמליץ להשקיע את הזמן הנדרש בכדי לייצר את הייחוד והבידול האמיתי בין ארגונך לבין החברות המתחרות:

  • שתיאור המשרה יהיה מדויק, בהיר, פשוט (לא מתחכם). אותנטי ומציאותי.
  • שהניסוח יהיה כזה שיאפשר גם למי שכמעט מתאימה או מתאים, להעז ולהגיש מועמדות. אנחנו מבטיחים שההפתעות יהיו חיוביות.
  • במידה ובוחרים לשתף בסל ההטבות והיתרונות של המשרה, נכון לשלב גם הטבות ערכיות.

המלצה אחרונה, היא לזכור שמי שעונה למודעה ומגיש מועמדות, מקדיש זמן ומוצא את ארגונך כמקום שיכול להיות מקום העבודה שלו. נכון להודות על כך, גם למי שלא נמצא מתאים, ולעשות זאת בצורה אנושית (ורצוי אישית). ככל שתהליך האיתור ארוך יותר וכולל יותר שלבים, כך נכון גם לשלב בו את החלק של הפסקת התהליך; דוא"ל אישי, שיחת טלפון קצרה. כולנו בני אדם, זאת הזכות של המועמד לקבל התייחסות כזאת, וחובתך כנציג הארגון המגייס.