משרות פיתוח תוכנה 4 טיפים מנצחים

נדגים

משפט ראשון שמתאר בצורה חופשית את מי שארגונך מחפש:

We are looking for you: highly motivated, curios, fast learner, team player and with excellent interpersonal skills, who can move heaven and earth.

הגדרת התפקיד כפי שהיא ידועה ומוכרת וליבת הפעילות של המועמדת או המועמד במשרת הפיתוח המבוקשת:

Software Engineer!

Building the core of our product. You will work with other teams (backend, research, and pre-sale). You can be a part of transforming our Vision to reality.
Working hours 09:00-17:00. Two days a week, arriving at the company's offices.

דרישות התפקיד

נציע להתחיל במשפט שמסייג. בתחילת דצמבר אחד המנהלים שליווינו אמר שהוא לא רואה נשים שמגישות קורות חיים למשרות המבוקשות, זאת העצה שנתנו לו. פשוט לרשום שגם אם לא פוגשים או עומדים בכל הדרישות, ניתן ורצוי להגיש מועמדות.

Requirements:

**Important to note: Applicants who meet most of the requirements can also submit their resumes.

We admire your courage and faith in yourself to try and submit.

• 1-2 years of good experience as software engineer (Experience in working with algorithm and research teams is an advantage).
• A high level of interpersonal skills, particularly the ability to work collaboratively with others.
• Strong hands-on experience in Java, JavaScript, GO, Kotlin.
• Passion for new technologies.
• Experience in working on B2C products – an advantage.
• Ability to learn independently and quickly in a rapidly changing environment.

הטבות ותנאים

הטבות ותנאים, כן אנחנו ממליצים לכתוב מה הדברים המיוחדים שלך, בתיאור משרת הפיתוח בפרט ובמשרות המבוקשות בכלל. מתוך השיח שלנו עם מנהלים ועובדים, אנו יודעים שאנשים מחפשים מקומות טובים, ראויים, שפועלים לעשיית הטוב, שהסביבה החברתית – אנושית וחיובית. יש דרכים להציג זאת, באמת. הנה דוגמה קטנה כיצד משמעות וכוונה טובה, לצד דאגה אמיתית להתפתחותם של העובדות והעובדים והקשבה אמיתית לערכיהם יכולה להיות הרבה יותר חזקה ממענק חתימה או הופעת זמר ידוע באירוע חברה מעבר לים.

Gustavo Frazao / Shutterstock

Perks & Benefits:

• An annual Budget for learning any skills that are important to you.
• Flexible working budget: create your own work environment at home, in a shared workspace or in a hub if you prefer.
• Work at any of our branches for a month once a year: San Francisco / Chicago / Makati / Singapore / Tel Aviv / Amsterdam.
• Celebrating company achievements or just having a bit of fun and companionship (Twice a year at least).
• Salary, bonus, equity package.
• During your second year in the role, you can choose a volunteer project in a non-profit organization. A donation equivalent to two months' salary will be made to this project. We trust you and want to be a part of your contribution to the community.

We encourage you to speak with our employees to learn more about us.

התרבות הארגונית שלך

התרבות הארגונית שלך יכולה להיות הדבר הכי אמיתי באיתור וגיוס המתאימים ביותר – וגם לשימור עובדים (להעמקה פשוט ללחוץ "שימור עובדים זה ניהול עובדים").

לסיכום

נמליץ להשקיע את הזמן הנדרש בכדי לייצר את הייחוד והבידול האמיתי בין ארגונך לבין החברות המתחרות:

• שתיאור המשרה יהיה מדויק, בהיר, פשוט (לא מתחכם). אותנטי ומציאותי.
• שהניסוח יהיה כזה שיאפשר גם למי שכמעט מתאימה או מתאים, להעז ולהגיש מועמדות. אנחנו מבטיחים שההפתעות יהיו חיוביות.
• במידה ובוחרים לשתף בסל ההטבות והיתרונות של המשרה, נכון לשלב גם הטבות ערכיות.

המלצה אחרונה, היא לזכור שמי שעונה למודעה ומגיש מועמדות, מקדיש זמן ומוצא את ארגונך כמקום שיכול להיות מקום העבודה שלו. נכון להודות על כך, גם למי שלא נמצא מתאים, ולעשות זאת בצורה אנושית (ורצוי אישית). ככל שתהליך האיתור ארוך יותר וכולל יותר שלבים, כך נכון גם לשלב בו את החלק של הפסקת התהליך; דוא"ל אישי, שיחת טלפון קצרה. כולנו בני אדם, זאת הזכות של המועמד לקבל התייחסות כזאת, וחובתך כנציג הארגון המגייס.